SERVICES AUX ENTREPRISES

Nous avons de potentiels candidats (Travailleurs étrangers) qui sont disponibles au Canada et prêts à travailler ainsi des travailleurs extérieur (La Colombie, le Mexique, Chili, Brésille, Côte d’ivoire, Haïti, RDC) qui sont prêts à venir travailler.
Si cela vous tente voici les informations sur notre entreprise pour avoir une idée comment ça marche.
Le Centre de Support Médical et d’Assistance Social (CESUMAS), un organisme sans but lucratif enregistré depuis 2013.
Devant cette pénurie de main d’œuvre que subit actuellement le Canada, le Centre de Recrutement des Travailleurs Temporaires Étrangers / CESUMAS s’est donné comme objectif de supprimer les frontières physiques et sociales entre les entreprises canadiennes et les travailleurs étrangers qualifiés.

Notre agence détient un permis émis par l’autorité provinciale du Québec qui est inscrite au numéro CNESST : AR-2101560. Dans le souci de la bonne démarche de votre entreprise, le Centre de Recrutement des Travailleurs étrangers temporaires, voudrait solliciter un partenariat qui nous permettra de servir de pont entre le travailleur et votre entreprise
Voici les services:

. ☐ PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS ET MISSION DE RECRUTEMENT DES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES
1- L’Agence procédera à la rédaction et à l’affichage des offres d’emploi selon les recommandations de L’Entreprise-Client
2- L’Agence recherchera des candidats dans son réseau de contacts et ou dans sa banque de CV;
3- L’Agence pourrait, si besoin, faire la promotion des postes et affichage hors du Canada;
4- L’Agence procédera à la réception et au filtrage et à l’analyse des CV reçus;
5- L’Agence procédera aux entrevues téléphoniques ou vidéo des candidats dont les profils auront été présélectionnés;
6- L’Agence fera enquête sur le candidat pour vérifier l’exactitude des informations communiquées;
7- L’Agence fera parvenir à L’Entreprise-Client pour validation, les candidatures jugées positives;
8- L’Agence coordonnera avec L’Entreprise-Client une Entrevue vidéo à distance pour prendre la décision finale ;

.☐ DÉMARCHES LÉGALES avec EIMT ou sans EIMT

1- Rédaction et affichage de postes selon les exigences légales ;
2- Rédaction des contrats de travail selon les exigences du gouvernement;
3- Réalisation de toutes les démarches pour l’obtention du permis de travail (EIMT, CST, CAQ, Déclaration de l’employeur, PTET) ;
4- Assurer le suivi du dossier du candidat auprès de Ressources Humaines Canada, Immigration Canada, Immigration Québec et respect des délais imposés par le gouvernement ;
5- Entamer les démarches d’immigration pour le candidat en vue de la délivrance du visa ou permis de travail;

.☐ FORMATION ET INTÉGRATION DE BASE DES TRAVAILLEURS (Banque de temps de 4h offerte)

1- L’Agence préparera l’arrivée au Québec des candidats sélectionnés en coordination avec les ressources humaines de L’Entreprise-Client
2- L’Agence donnera des formations aux candidats sélectionnés afin ainsi de prévenir tout malentendu lié aux différences de culture;
3- L’Agence donnera une assistance à distance aux candidats sélectionnés dans la recherche de logements, les démarches d’installation (concernant l’achat de vêtements d’hiver/acquisition d’une voiture/références à des épiceries standard ou spécialisés/Ouverture comptes bancaires/ Achat d’un téléphone);
4- L’Agence procédera à un suivi d’intégration des candidats pendant le travail (Discussion avec les candidats et rétroaction sur l’assimilation des procédés de travail/ les conditions de travail/ les états d’âmes en tant que nouveau résident du Québec/ Recherche de solutions);

.☐ ASSISTANCE ADMINISTRATIVE À DISTANCE (Banque de temps de 2h offerte)

1- L’Agence accompagnera le candidat sélectionné dans ses démarches d’obtention d’un numéro d’assurance sociale;
2 -Autres services supplémentaires selon le besoin de ‘ENTREPRISE-CLIENT.

SERVICES SUPPLEMENTAIRES

Problème constatés chez des employeurs

  • Difficulté à comprendre la Classification des professions (de code CNP)
  • Difficulté à comprendre les démarches à faire pour embaucher des travailleurs étrangers.
  • Manque de formations internes selon les normes
  • Manque de compréhension dans la gestion des dossiers des travailleurs étrangers temporaires
  • Absence de structure d’accueil des travailleurs étrangers temporaires (dépenses et conformité de l’employeur)
  • Absence de plan de rétention en emplois pour assurer le suivi.
  • Absence de structure d’acceuil des TET
  • Absence d’un plan de retention en emploi pour assurer le suivi

Solutions

  • Evaluer les catégories de taches a faires et les compétences des travailleurs afin d’Identifier les codes CNP correspond à chaque postes

  • Etablir un plan de formation et entreprendre des démarches auprès du gouvernement pour faire reconnaitre les formations internes de et assurer la recherche de financement

  • Aider les entreprises à établir un plan de gestion des dossiers des travailleurs étrangers temporaires selon les normes du Gouvernement provinciales et fédérales

  • Préparer une structure d’accueil et de bien être incluant le budget pour assurer la conformité selon les recommandations du gouvernement dans le cadre d’embauche des travailleurs étrangers temporaire

  • établir un plan de formation continue et développement de compétences de qualité  pour faciliter la stabilité des employés

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